Todos hemos escuchado hablar del mobbing, pero pocos sabemos qué es y cómo repercute en la víctima. El mobbing es una situación que se da de forma repetida y que se alarga en el tiempo, que conlleva una serie de agresiones psicológicas que atentan contra la integridad y la dignidad personal y profesional del trabajador afectado, y que supone un riesgo laboral con importantes consecuencias físicas, psicológicas y sociales para la salud del trabajador.
Algunas de las acciones que antentan contra el trabajador son por ejemplo, hacerle comentarios injuriosos, ridiculizarlo, hacerle parecer estupido, hablar de su vida privada, aislarlo del resto, no darle tareas a realizar, no delimitar cuál es realmente su trabajo, negarle la palabra, etc. ¿Como puede afectar esto al trabajador? En los casos de moobing, la victima suele sufrir ansiedad, apatía, impotencia, frustación, disminución de la atención, alteraciones de sueño y puede llegar a desencadernar depresión, trastorno por estrés postraumático, desestructuración familiar, deterioro de la vida social de la persona, incapacidad de afrontar un trabajo nuevo, etc.
He encontrado un anuncio que puede ejemplificar todo esto...¿Qué os parece?
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5 comentarios:
Personalmente, me gustaría añadir que, aunque el mobbing incluye todas (o gran parte) de las conductas que has comentado, que una persona sufra alguna de éstas no tiene que ser necesariamente indicativo de acoso. El diagnóstico de mobbing es mucho más complejo e implica mucho más que el que tus compañeros no quieran hablar contigo. Igual, simplemente, les caes mal.
Lo digo porque esta es una de esas cosas que son muy fáciles de llevar al terreno del amarillismo y la malinterpretación.
Un saludo! = )
Exacto, estoy contigo. Puede que haya simplificado demasiado; es importante tener en cuenta lo que has añadido. Gracias;)
Pues yo no estoy de acuerdo, el que te caiga mal una persona no te da derecho a aislarla ni a negarle la palabra. Si trabajas con alguien esa persona forma parte del trabajo igual que tu, otra cosa es que no quieras darle confianza más allá de lo laboral ni ir de "colega", que me parece muy bien.
Yo he estado en trabajos en los que no soportaba a muchos de mis compañeros, pero jamás les falté al respeto, a pesar de tener todo el derecho a hacerlo después de recibir insultos, desprecios, críticas y abusos varios.
Me daba igual caer mal, yo ya tenía mis propios amigos y solo estaba trabajando por dinero, sin embargo hay gente que cree que caer mal ya es sinónimo de faltar al respeto. Y no hablar a alguien es la peor forma de aislamiento dentro de una empresa, colegio, etc...
En el mobing el problema no lo tiene la víctima, si no los que lo hacen, un gran problema de autoestima y madurez. Son estos los que deberían recibir tratamiento.
Creo que has malinterpretado lo que se ha dicho. El que te caiga mal una persona no justifica que la acoses, ni mucho menos, y no estamos diciendo eso. Las víctimas del mobbing necesitan tratamiento en la gran mayoría de los casos, ya que como dijo Ernie, no se trata simplemente de que una persona caiga mal a los demás o no se relacione mucho con los compañeros, el mobbing es un acoso sistematizado y continuo y tiene consecuencias muy perjudiciales sobre la salud de la víctima.
Estoy de acuerdo en que habría que tratar también a los agresores, aunque por desgracia hay pocas garantías de que sea efectivo, ya que el acosador no considera que tenga un problema.
uys! acabo de leer el comentario de "anónimo" y ya hace un més. No estamos a favor del maltrato a ninguna persona, ni en el trabajo ni en otros campos. Solo era una explicación breve del mobbing y un anuncio ejemplificador de pero no "justificador" (por así decirlo). De hecho, el anuncio podría conducir a debate ¿Se puede despreciar o maltratar a un compañero de esta manera por contaminar?, mi respuesta sería, NO.
Ernie con su comentario no apoyaba el maltrato a personas que "caen mal"...creo que lo has interpretado mal...perdona por no contestar antes ^^
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